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天津市人力社保局关于女职工产假有关问题的通知(津人社规字〔2017〕10号)
作者：admin 浏览 发布时间 2023-08-08 15:36:00
天津市人力社保局关于女职工产假有关问题的通知
(津人社规字〔2017〕10号)
2017年10月1日
一、产假假期 (津人社规字〔2017〕10号)
2017年10月1日
1.产假及生育假规定
◆女职工正常生育产假为98天，其中预产期前可以休假15天。预产期前生育导致产前休假未满15天的，剩余部分与生育后产假合并使用；预产期后生育导致产前休假超过15天的，超出部分按照病假有关规定处理。
◆女职工生育难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
◆符合法律、法规规定生育子女的，女职工所在用人单位增加产假30天；不能增加产假的，给予一个月基本工资或者实得工资的奖励。
◆产假包括公休假日和法定节假日。
2.终止妊娠及产假规定
怀孕女职工终止妊娠的（含人工终止），其所在单位应根据医务部门的证明，按下列规定给予产假：
◆3个月以下的，产假15天；
◆3个月以上（含3个月）至4个月的，产假30天；
◆4个月以上（含4个月）至7个月的，产假42天；
◆7个月以上（含7个月）的，产假98天。
二、产假期间工资待遇
符合计划生育规定怀孕的女职工生育或终止妊娠（含人工终止），已参加生育保险的，女职工产假期间按有关规定享受生育津贴。用人单位按规定计算的产假期间工资，高于社会保险经办机构核定的生育津贴，差额部分应按照规定或约定的日期足额发放给女职工本人。未参加生育保险的，用人单位应按日计算、按月发放产假期间工资。
◆前款所称产假期间工资，按女职工休产假前12个月的月平均工资，除以30.4后乘以享受产假天数确定。女职工在本用人单位连续工作时间不满12个月的，按在本用人单位实际工作月份计算。
三、注意事项
鼓励用人单位与女职工通过平等协商，在劳动合同、集体合同（含工资集体协议和女职工劳动保护专项集体合同）中，约定产假期间相关待遇发放的衔接办法，但约定的标准不得低于法律、法规或政策规定。
