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执业以来，深圳竞业限制律师网一直致力于竞业限制研究，有丰富的竞业限制案件处理经验，成功处理多起竞业限制案件，均取得了当事人满意的代理效果。

一、竞业限制的定义（什么是​​​​​​​竞业限制）
竞业限制是《中华人民共和国劳动合同法》的重要内容，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、二十四条的规定，它是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。 
具体来说，竞业限制是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的，一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。 

​​​​​​​二、竞业限制的对象及期限  
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条的规定：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。  
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
由上述规定可知：
（一）竞业限制的人员限于用人单位的： 
1、高级管理人员 
公司经理、副经理、财务负责人、上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。 
2、高级技术人员 
高级研究开发人员、技术人员、关键岗位的技术工人等容易接触到商业秘密的人员。 
3、其他负有保密义务的人员 
其他可能知悉企业商业秘密的人员，如市场销售人员、财会人员、秘书等。 

（二）竞业限制的时间： 
竞业限制时间由当事人事先约定，但最长不得超过二年。