联系律师
| 咨询手机：15014024650 | |
| 微信咨询：微信号即手机号 | |
| 执业机构：广东晟典律师事务所 | |
| 办公地址：深圳市福田区深南大道1006号国际创新中心A座17楼整层。 | |
辽宁省产假天数新规定2022(多少天,工资如何发)
作者：admin 浏览 发布时间 2022-08-07 12:05:34
宝宝的降生，让准妈妈非常高兴，都想着时刻能陪在宝宝左右，都希望产假能久一点。那么在辽宁省来说，女员工产假多少天、辽宁产假的规定是什么、辽宁产假期间工资如何发放？下面深圳律师网就将辽宁产假的相关法律知识汇总如下，希望对大家有所帮助。
一、辽宁产假多少天？
辽宁省女职工的产假天数是由国务院《女职工劳动保护特别规定》规定的基础产假及《辽宁省人口与计划生育条例》规定的额外增加产假组成：
1、基础产假：根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
由上述规定可知，一般来说，产假最基础的是98天，如果难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
流产产假：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
2、额外增加的产假：根据《辽宁省人口与计划生育条例》第十九条第一款的规定：依法办理婚姻登记的夫妻，除享受国家规定的婚假外，增加婚假七日；符合本条例规定生育子女的，女方除享受国家规定的产假外，增加产假六十日，男方享有护理假二十日。子女不满三周岁的夫妻，每年分别享受累计十日的育儿假。休假期间工资照发，福利待遇不变。
综上可知，一般来说，辽宁省的妈妈们，可享受的产假天数=国家基础产假98天+辽宁额外增加产假60天=158天。 另外特别提示：该产假是包括了双休日与法定节假日的。
二、产假期间工资如何发放？
1、根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条规定：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
2、根据上述《辽宁省人口与计划生育条例》第十九条第一款的规定可知，休假期间工资照发，福利待遇不变。
因此，产假期间工资是照发的。
三、法律法规
1、《女职工劳动保护特别规定》 点击阅读
2、《辽宁省人口与计划生育条例》 点击阅读
注：以上内容由深圳律师网整理，如需转载，请注明出处！
沈阳市、大连市、鞍山市、抚顺市、本溪市、丹东市、锦州市、营口市、阜新市、辽阳市、盘锦市、铁岭市、朝阳市、葫芦岛市
