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河南省产假天数新规定2022(多少天,工资如何发)
作者：admin 浏览 发布时间 2022-08-07 11:06:18
宝宝的降生，让准妈妈非常高兴，都想着时刻能陪在宝宝左右，都希望产假能久一点。那么在河南省来说，女员工产假多少天、河南产假的规定是什么、河南产假期间工资如何发放？下面深圳律师网就将河南产假的相关法律知识汇总如下，希望对大家有所帮助。
一、河南产假多少天？
河南省女职工的产假天数是由国务院《女职工劳动保护特别规定》规定的基础产假及《河南省人口与计划生育条例》规定的额外增加产假组成：
1、基础产假：根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
由上述规定可知，一般来说，产假最基础的是98天，如果难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
流产产假：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
2、额外增加的产假：根据《河南省人口与计划生育条例》第二十五条一款规定：依法办理婚姻登记的夫妻，除国家规定的婚假外，增加婚假十八日，参加婚前医学检查的，再增加婚假七日；符合法律、法规规定生育子女的，除国家规定的产假外，增加产假三个月，给予其配偶护理假一个月；婚假、产假、护理假期间视为出勤。
综上可知，一般来说，河南省的妈妈们，可享受的产假天数=国家基础产假98天+河南额外增加产假90天=188天。 另外特别提示：该产假是包括了双休日与法定节假日的。
二、产假期间工资如何发放？
根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条规定：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
三、法律法规
1、《女职工劳动保护特别规定》 点击阅读
2、《河南省人口与计划生育条例》 点击阅读
注：以上内容由深圳律师网整理，如需转载，请注明出处！
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