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公司新出纳到岗三天职务侵占公司数十万元款项如何处理
作者：admin 浏览 发布时间 2022-07-31 20:11:05
珠某公司于2019年8月5日面试了一个求职者曾某，曾某自称其以前担任多年出纳，经面试珠某公司觉得曾某符合出纳的录用条件便予以了录用，双方约定试用期为一个月。2019年8月7日因支付经销商货款需要，珠某公司邓某就把公司的银行账户、U盾及密码交给曾某，并再三交代要经销商转货款之事，但不曾想到曾某非但没有给供应商转款，反而多次操作转走公司钱款，累计共计25万元，公司老板收到短信立即打电话要邓某问曾某原由，曾某却称操作失误，并当面转回公司10万元；之后邓某便离开没再过问。没想到邓某一会又接到公司老板电话称公司账户又被转出10万元，曾某再次辩解称操作失误。但之后经催讨曾某却坚称无法转回，邓某于是向派出所报警。报案后，曾某仅返还1万元，之后24万元以各种理由推脱拒不还款。
经公安机关侦查，珠某公司才发现，曾某之前就是因为侵吞他人公司钱款而被辞退。且当时其所在公司也报警过，但因为曾某当时怀孕无法羁押，公安机关给其办理了取保候审手续。不曾想在取保期间期间的曾某仍不收手，先后以各种理由，骗取朋友和店家款项6万余元。
经法院审理认为，曾某利用职务上的便利，多次将本单位的财产非法占为己有，涉案金额额巨大，其行为已构成职务侵占罪，同时曾某以非法占有为目的，虚构事实、隐瞒真相，多次诈骗他人财物，涉案金额达64220元，数额较大，其行为同时已构成诈骗罪。最终判决曾某犯职务侵占罪和诈骗罪，数罪并罚，决定执行有期徒刑五年六个月，并处罚金二万元，并继续追缴曾某的未退赃款，责令其退赔被害单位和被害人。
看完上述案例，深圳律师网提醒：公司财务人员卷款跑路的事迹屡见报端，这里要特别提醒用人单位，招聘这些特殊岗位人员时不但要考察职业技能，还可以对应聘者进行入职调查，了解其离职背景与具体原因。同时，企业日常管理时还要提高警觉，规范财物管理制度，加强内部工作人员的相互制约，维护好企业自身的合法权益，避免重蹈此案覆辙。
