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在深圳公司拖欠工资怎么办,多久算违法,如何投诉

作者:admin 浏览 发布时间 2019-10-13 08:27:48


劳动者提供劳动,用人单位支付工资报酬是应有之义。但有时企业却未能按时发放工资,那么企业什么情况下属于无故拖欠工资?公司拖欠工资员工怎么办?如何维权?下面和深圳劳动仲裁律师网一起了解一下:
 
一、什么是无故拖欠工资?  
无故拖欠劳动者工资指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。” 
 
二、拖欠工资多久算违法?  
根据《深圳市员工工资支付条例》第五条的规定:用人单位应当按时、足额支付员工工资。 
第十一条规定:工资支付周期不超过一个月的,约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日;工资支付周期超过一个月不满一年的,约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的一个月;工资支付周期在一年或者一年以上的,约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的六个月。 
工资支付日遇法定休假节日或者休息日的,应当在之前的工作日支付。 
第十二条规定:用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的,可以延长五日;因生产经营困难,需延长五日以上的,应当征得本单位工会或者员工本人书面同意,但是最长不得超过十五日。 
由上述规定可知,正常情况下,上月工资应当在当月七日前发放,如果确因故不能按时发放,可以延长五日,即当月十二日前发放,如公司生产经营困难需要延长五日以上的,则应当征得本单位工会或者员工本人书面同意,但是最长不得超过十五日,也就是最迟在当月二十二日前发放。 
未按照上述规定发放工资的,可视为拖欠工资。 
 
三、用人单位拖欠工资怎么办?  
在用人单位拖欠工资的情况下,要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: 
1、向当地劳动保障监察机构投诉举报 
2、可以根据《劳动合同法》第三十八条的规定,解除劳动合同。 
3、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求公司支付拖欠的工资及经济补偿金。 
 
四、用人单位拖欠工资的法律后果  
1.劳动者可以解除劳动合同 
根据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。 
2.支付经济补偿金 
如劳动者根据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动关系的,则用人单位还面经济补偿按劳动者在公司的工龄来计算的,每满一年补偿一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,支付半个月工资作为经济补偿。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,则按月平均工资三倍的数额支付,同时补偿的年限最高不超过十二年。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 
 
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一、劳动纠纷解决的方式有哪些? 
(一)调解: 
发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。 
当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除《劳动争议调解仲裁法》另有规定外,可以向人民法院提起诉讼。 
(二)劳动仲裁 
当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除《劳动争议调解仲裁法》另有规定外,可以向人民法院提起诉讼。 
二、劳动仲裁的时效规定: 
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 
仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利,或向有关部门请求权利救济,或对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。 
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在法律规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。 
申请人以时效中断、时效中止为由主张请求未过时效的,应提供相关证据证明。 
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受前述仲裁时效期间的限制;但劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 
三、深圳劳动争议案件管辖划分 
(一)市劳动人事争议仲裁机构负责福田、罗湖、南山、盐田行政区域内以下用人单位与员工发生的劳动争议: 
1.中央、各省、自治区、直辖市驻深用人单位; 
2.市属实施公务员法的机关、参照公务员法管理的机关(单位)、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者; 
3.深圳市投资控股有限公司、深业集团及其控股企业; 
4.注册资本在人民币1000万元以上(含1000万元)的企业; 
(二)福田区、罗湖区、南山区、盐田区劳动人事争议仲裁机构负责其行政区域内上述市级仲裁机构管辖范围外其他用人单位与员工发生的劳动争议。 
(三)宝安区、龙岗区、光明新区、坪山新区、龙华新区、大鹏新区劳动人事争议仲裁机构负责其行政区域内所有用人单位与员工发生的劳动争议。 
四、劳动仲裁程序 
(一)申请仲裁: 
劳动争议当事人应当自知道或者应当知道其权利被侵害之日起1年内以书面形式向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,并按照被申请人人数递交副本。法律对申请劳动仲裁时效有特别规定的按该特别规定计算。 
1.劳动者申请劳动仲裁需提交的材料 
(1)申请书(详细陈述申诉理由和要求); 
(2)申请人身份证明及复印件; 
(3)有委托代理人的,提交《授权委托书》,注明委托事项,同时提交受委托代理人的身份证证明复印件;代理人是律师的,提交相关资格证明和律师事务所所函。 
(4)申请人与被申请人存在劳动关系及证明申请事项的证据材料。包括:劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证明书等。 
2.用人单位申请劳动仲裁须提供的材料 
(1)被申请人身份证明及复印件; 
(2)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料; 
(3)《营业执照》副本复印件; 
(4)《法定代表人身份证明书》; 
(5)有委托代理人的,需提交《授权委托书》(注明委托事项),受委托代理人的身份证复印件;代理人是律师的,提交相关资格证明和律师事务所所函。 
(6)提交证据材料清单,及证据材料。 
3.劳动仲裁申请书应载明下列事项: 
(1)劳动者的姓名、性别、出生日期、身份证件号码、住所、通讯地址和联系电话,用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; 
(2)仲裁请求和所根据的事实、理由; 
(3)证据和证据来源,证人姓名和住所。 
(二)、申请和受理: 
1.自收到仲裁申请(提交材料需齐备)之日起5日内作出受理或不予受理的决定。决定不予受理的,书面送达申请人并说明理由;决定受理的,组成仲裁庭,并书面通知当事人组庭情况。当事人对仲裁庭组成人员可依法申请回避,在庭前或当庭书面提出。 
2.对不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可就该劳动争议事项向有管辖权的基层人民法院提起诉讼。 
3.被申请人收到仲裁申请书副本后,应当在10日内向劳动人事争议仲裁委员会提交答辩书。 
(三)、开庭和裁决: 
1.仲裁庭在开庭5日前,将开庭时间、地点书面通知送达当事人。当事人接到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,对申请人按撤回仲裁申请处理,对被申请人可以缺席裁决。 
2.自受理仲裁申请之日起45日内结案;案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过15日。如在审理过程中遇有法定情形的,经批准后,可中止案件审理或延期审理。 
(四)、仲裁结果: 
1.仲裁调解书经双方当事人签收后,发生法律效力; 
2.仲裁裁决是终局裁决的,裁决自作出之日起发生法律效力;劳动者对仲裁裁决不服的,可自收到仲裁裁决收之日起15日内向有管辖权的基层人民法院起诉。用人单位认为终局裁决有《劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定情形的,可自收到仲裁裁决书之日起30日内向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。仲裁裁决被撤销的,当事人可自收到裁定书之日起15日内就该项劳动争议事项向有管辖权的基层人民法院起诉。 
3.仲裁裁决是非终局裁决的,当事人如不服仲裁裁决,可自收到仲裁裁决书之日起15日内向有管辖权的基层人民法院起诉。期满双方当事人均不起诉的,仲裁裁决发生法律效力。一方当事人不自觉履行生效裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。 
 
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