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2020年江苏省产假陪产假天数规定(含南京苏州无锡等)

作者:admin 浏览 发布时间 2020-03-19 09:04:07


江苏省女员工产假多少天、江苏产假的规定是什么、江苏省产假期间工资如何发放、江苏的准爸爸们有没有陪护假,有多少天?相信这是准爸爸妈妈们都非常关心的问题,下面深圳律师网就将江苏省产假的相关法律知识汇总如下,希望对大家有所帮助。
 
一、江苏产假多少天? 
江苏省女职工的产假天数是由国务院《女职工劳动保护特别规定》规定的基础产假及《江苏省人口与计划生育条例》规定的额外增加产假组成: 
1、基础产假:根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条规定:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。 
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。 
由上述规定可知,一般来说,产假最基础的是98天,如果难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。 
流产产假:女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。 
2、额外增加的产假:根据《江苏省人口与计划生育条例》第二十七条规定:依法办理结婚登记的夫妻,在享受国家规定婚假的基础上,延长婚假十天。 
自2016年1月1日起,符合本条例规定生育子女的夫妻,女方在享受国家规定产假的基础上,延长产假三十天,男方享受护理假十五天。 
前两款规定的假期视为出勤,在规定假期内照发工资,不影响福利待遇,国家法定休假日不计入前两款规定的假期。 
用人单位根据具体情况,可以给予其他优惠待遇。
由上述规定可知,在合法生育的前提下,女方除了享受国家规定基础产假外,江苏省再额外增加30天。 
 
综上可知,一般来说,江苏省生育的妇女,可享受的产假天数=国家基础产假98天+江苏省额外增加产假30天=128天。 
 
二、产假期间工资如何发放? 
根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条规定:女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 
女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。 
 
三、江苏陪产假(护理假)多少天? 
根据《江苏省人口与计划生育条例》第二十七条规定:依法办理结婚登记的夫妻,在享受国家规定婚假的基础上,延长婚假十天。 
自2016年1月1日起,符合本条例规定生育子女的夫妻,女方在享受国家规定产假的基础上,延长产假三十天,男方享受护理假十五天。 
前两款规定的假期视为出勤,在规定假期内照发工资,不影响福利待遇,国家法定休假日不计入前两款规定的假期。 
由上可知,江苏省准爸爸们可以享受15天的护理假,记住是带薪的哦。 
 
四、法律法规 
1、《女职工劳动保护特别规定》    点击阅读  
2、《江苏省人口与计划生育条例》  点击阅读 

 
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