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深圳法律顾问网

作者:admin 浏览 发布时间 2018-12-19 19:45:13

 
 
随着社会主义法制的不断建设,现在人们的法制观念越来越深。企业老板们聘请法律顾问来防范公司的法律风险,这种现象非常普遍。那么企业法律顾问一般提供什么服务内容?企业为什么聘请法律顾问?下面深圳律师网就介绍一下: 
 
企业为什么要聘请法律顾问? 
1、公司企业的竞争环境大量存在各种不容易被发现的法律风险和陷阱:例如:合同欺诈和陷阱;商业业务或交易违法或非法;债务人逃债、废债、欠债;商业秘密、专利、著作权(版权)的纠纷;不容忽视的劳资纠纷;某些行政机关的违法或非法滥用职权……,这些司空见惯的法律风险和陷阱时时刻刻都在威胁着公司企业的健康发展,甚至于带来灭顶之灾。 
2、法律在调整公司企业的对外、对内的各种商业、经济、行政关系中起着越来越关键的作用。建立法律关系,规避和化解法律风险,解决法律纠纷问题始终是贯穿公司企业从设立、发展、辉煌的成功道路中的必不可少的重要任务和内容。 
3、商业对手往往有法律顾问在法律服务方面的大力支持,而且往往以副总经理或其他身份参与商业谈判,为交易把关。这时候,如果我公司没有法律顾问的参与,势必会在交易过程中处于劣势,存在遭受对方在法律方面暗算的危险,埋下商业风险和隐患的种子……,毕竟亡羊补牢显然是不明智的。 
4、法律顾问有利于商业交易的顺利完成。商业交易或合作常常是先朋友,后合作。出于情面的需要,对必要的合作细节必然要涉及利益的安排、取舍,这常常又难以启齿。如果由法律顾问就细节部分出面谈判,则可两全其美,既能照顾双方的情面,又能将双方的权利义务用完备的法律文件予以明确下来,保障交易和合作的安全,达到交易和合作的根本目的。此外,还能节约交易的时间,提高效率。 
5、优秀的法律顾问能为公司企业的发展起着不可缺少的保驾护航的关键作用,排除后顾之忧。由优秀的律师担任法律顾问,他能综合运用其掌握和积累的法律知识和实务技巧、经济管理知识,结合公司企业的具体情况(经营管理模式、财务状况、市场影响、行业状况等),透彻地分析和预防法律风险,权衡多种法律解决方案的优劣、利弊,以公司企业的利益最大化为出发点,在法律风险产生之前或处于萌芽状态时,将其有效地识别、规避和化解,将法律风险在交易之前或进行的过程中予以有效处理,大大降低了法律风险和纠纷处理的成本,有力地保障公司企业稳健、快速地发展。 
 
法律顾问能为企业提供哪些服务? 
法律顾问的业务范围一般包括: 
1、为聘方涉及法律方面的事务提供法律咨询; 
2、为聘甲方草拟、审查、修改法律事务文书; 
3、为聘方经营管理决策或重大事项的决策提供法律意见,或依法进行论证; 
4、协助聘方开展宣传教育,运用法律手段加强企业管理; 
5、应邀为聘方的有关法律事务出具法律意见书或进行见证; 
6、向聘方提供有关法律信息; 
7、代聘方发布有关的声明、公告、致函等文书; 
8、接受聘方委托,对有关企业或项目进行资信或可行性调查,并出具调查报告; 
9、代办企业工商登记等法律事务; 
10、参与聘方的经济合同谈判和其他重大商务谈判,提供法律意见,准备或审核所需的资料及有关的法律法规,协助制定谈判方案等; 
11、参与处理聘方尚未形成诉讼或仲裁的民事、经济、行政争议或其他重大纠纷; 
12、优先接受聘方委托,代理参加民事、经济、行政等各类纠纷案件的调解、仲裁或诉讼活动,依法维护聘方的合法权益。 
 
企业在聘请法律顾问时的注意事项? 
企业如何选择一个满意、称职的律师为企业提供法律服务,使之真正起到保驾护航的作用呢? 
一、千万不要选了假律师 
我国对于律师的管理是十分严格和规范的,因而执业律师一般在提供法律服务时都是比较审慎和自律的,但如果不是真正的律师,即百姓所说的“黑律师”则难以受到有关规章制度的约束,因此,建议企业在选择律师时,首先要对拟聘用者的身份进行审查。根据《律师法》和《律师执业证管理办法》的规定,从事律师职业必须取得律师资格和执业证书,而且每年还须进行年检注册。因而,未取得律师资格、或取得资格未取得执业证书,或取得执业证书当年未注册者,均不能以律师身份执业。根据司法部的规定,执业律师的名片上必须加印律师执业证号码,因此,从名片上,您即可对其身份做一次审核。 
此外,需要说明的是法律事务所与律师事务所是有明显区别的,法律事务所是基层法律服务组织,其从业人员无需通过全国统一的律师资格考试,其持有的证件是法律工作者证,因而也不能以律师的名义从事相关法律服务。 
二、律师能为企业做些什么 
律师为企业提供的服务范围是十分广泛的,总括起来主要包括诉讼和非诉两个部分。 
诉讼服务主要是指律师接受当事人的委托,代理参加民事、经济、行政诉讼和仲裁,这方面已为广大企业和公众所熟知和认同。 
非诉服务从形式上,分为专项个案委托和全程法律顾问两种形式,两种形式有时又互有交叉;从内容上,主要包括如下一些服务项目: 
(一)就企业生产、经营、管理方面的重大决策提供法律意见,或者应企业的要求,从法律上对其决策事项进行论证,提供依据; 
(二)草拟、修改、审核企业在生产、经营、管理及对外联系活动中的合同、协议、章程等有关法律事务文书和规章制度; 
(三)参与处理企业尚未形成的民事、经济、行政争议或其他重大纠纷; 
(四)参加经济项目谈判,提供咨询服务,审核或准备谈判所需的各类法律文件; 
(五)提供与企业活动有关的法律信息; 
(六)就生产、经营、管理业务和对外联系中的有关问题,提供法律建议; 
(七)为企业提供法制宣传和法制咨询; 
(八)提供企业股份制改造、各类项目投资、金融信贷、国际贸易、收购兼并、契约审核、税收保险、资信调查、债务追讨等专项服务; 
(九)提供代理公证、鉴证、认证、见证,以及商标、专利申请等其他形式的专项服务。 
(十)办理企业委托办理的其他法律事务。 
一些企业对于聘用律师的认识还基本停留在有麻烦、打官司找律师,即诉讼律师的层面上,事实上,律师在企业投资、融资、改制、提供见证、认证等方面,也可以起到十分积极、甚至不可替代的作用,此外,聘请律师很重要的一个作用是防患于未然,企业有许多经营活动,如果事先有律师参与,提供相关的法律意见和建议,则完全可以避免事后不必要的诉讼和纷争,从经济效益角度讲,前期花一些律师费,要比出现问题后再请律师效益更高。 
三、如何选择律师 
企业应根据自身经营活动的特点选择对自身最合适的律师,主要应考虑两个方面:一方面是不要片面追求聘请所谓名律师事务所、名律师,这是因为知名律师事务所和知名律师,往往是在某一业务领域里业务精深、业绩卓著,但他并不一定适合于您的企业。同时,知名律师事务所和知名律师在服务收费上,可能也要比其他普通律师高一些,这也是一些企业、特别是中小企业需要考虑的。此外,知名律师往往工作十分繁忙,同时代理诸多案件或兼任多家企业的法律顾问,因此不一定能够在您的企业中,投入足够的精力。另一方面,一些企业又片面以收费高低来决定聘用律师的人选,甚至同时约请多家律师事务所洽谈,令其互相杀价。一家服务上乘的律师事务所,其在办公条件、人员培训、企业服务内容等方面,投入的精力和物力往往要比一般律师事务所大得多,即成本要高一些,如果您支付的费用,不足以抵偿相应的成本,相信业务状况和运营状况良好的律师所是难以为您提供服务的,那么您聘请的律师的服务质量也是可以想象的。 
四、律师不是万能的,但没有律师却是万万不能的 
律师职业很重要的一个特点是公正性和依法性。一些企业在聘任律师后,经常明确要求律师对诉讼案件的审判人员行贿,或要求律师在修改的契约中加入明显违法或显失公允的条款和内容,如果律师婉言拒绝,则认为律师没有克尽职守,而实际上,律师在服务中为当事人争取更大的利益、规避更多的责任,都要以合法为前提,如果超出了合法的范围,对律师来说,将是勉为其难,《律师职业道德和执业纪律规范》中,对律师所从事的职业活动,均有明确的约束,如果律师对违法的内容不予提示,甚至协助、参与,那才是一种真正的失职 
另一些企业则把能否在诉讼中取胜作为衡量律师服务质量的标准。但事实上,从职业性质和法律地位而言,律师无论是在诉讼和非诉活动当中,都是仅仅依靠其掌握的法律知识和执业经验,为一方当事人主张利益,律师是通过自身的工作促进社会公正实现的从业者,而不是职掌正义权杖的执法者,最终有责任和有能力主持正义的是法官、检察官等国家公职人员。因此,在律师尽职尽责从事职业活动后,当事人的利益到底能否得到充分保障、某一案件处理是否公平,则往往不是律师所能主宰和控制的,试想,纠纷双方都聘请律师,如果双方的律师都拍胸脯“包赢”,那必然有一方是说谎的,至少是不负责任的。 
五、如何办理聘用手续 
根据有关的法律规定,律师提供法律服务,必须以所在律师事务所的名义进行工作,由律师事务所接受当事人的委托,然后分配给律师办理,同时,律师不得超越委托权限。因此,您在聘用律师时,应与律师事务所签订正式的委托协议,并确定明确的授权范围,比如在诉讼中,律师如果没有企业的“授权委托书”,尽管持有执业证,也不能代表企业参加诉讼;如果律师的服务范围超出了企业授权的范围,超越权限的内容将视为无效。 
六、律师费用如何确定 
律师服务计费方式一般分为计时收费、计件收费和按委托事项的经济价值收费三种。律师服务计费通常根据如下因素确定: 
(一)完成委托事项所需花费的工作时间; 
(二)完成委托事项所需人员的配备; 
(三)委托事项的复杂程度; 
(四)委托事项所涉行业的专业性和法律专业性,法律顾问要考虑企业规模或工作量;(五)委托事项的经济价值; 
(六)办理委托事项所涉及的语种; 
(七)办理委托事项所涉地域范围; 
(八)主办律师的执业经验、专业技能、知名度,是合伙律师还是普通律师; 
(九)其他可能影响律师收费的因素。 
七、加强与聘用律师和律师所的沟通 
一些企业在聘请律师时,在工作方式和时间上,往往按照自身企业的习惯,而忽视了律师工作方式和时间灵活多变的特性,要求律师必须每月、甚至每周到企业工作几天,这实际上只能起到事半功倍的效果,此外,一些企业在讨论内部经营、管理的问题时,缺乏与律师的沟通,只要求律师审查结果,或对结果提供法律意见,却未将来龙去脉告知律师,使律师对企业的业务情况不甚了解,因此提供的法律服务也很难准确、到位。事实上,只要双方加强互相的沟通和联系,很多律师所和企业在合作一段时间后,都会成为彼此的良师益友和合作伙伴的。 
总之,企业在选择律师时应从上述各个方面全面加以考虑,结合企业的经营特点,选择出适合其特点的律师,从而使律师能够真正发挥作用,为企业的发展保驾护航。 
 
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