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2019年河南省产假新规定,产假陪产假婚假多少天

作者:admin 浏览 发布时间 2019-07-13 13:19:09

  
宝宝的降生,让准妈妈爸爸们非常高兴,都想着时刻能陪在宝宝左右,都希望产假能久一点。那么在河南省来说,女员工产假多少天、河南产假的规定是什么、河南产假期间工资如何发放、河南的准爸爸们有没有陪护假,有多少天?下面深圳律师网就将河南产假的相关法律知识汇总如下,希望对大家有所帮助。
 
一、河南产假多少天? 
河南省女职工的产假天数是由国务院《女职工劳动保护特别规定》规定的基础产假及《河南省人口与计划生育条例》规定的额外增加产假组成: 
1、基础产假:根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条规定:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。 
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。 
由上述规定可知,一般来说,产假最基础的是98天,如果难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。 
流产产假:女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。 
2、额外增加的产假:根据《河南省人口与计划生育条例》第二十七条规定:依法办理婚姻登记的夫妻,除国家规定的婚假外,增加婚假十八日,参加婚前医学检查的,再增加婚假七日;符合法律、法规规定生育子女的,除国家规定的产假外,增加产假三个月,给予其配偶护理假一个月;婚假、产假、护理假期间视为出勤。 
 
综上可知,一般来说,河南省的妇女,可享受的产假天数=国家基础产假98天+河南额外增加产假90天=188天。 
 
二、产假期间工资如何发放? 
根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条规定:女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 
女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。 
 
三、河南陪产假(护理假)多少天? 
根据《河南省人口与计划生育条例》第二十七条规定:依法办理婚姻登记的夫妻,除国家规定的婚假外,增加婚假十八日,参加婚前医学检查的,再增加婚假七日;符合法律、法规规定生育子女的,除国家规定的产假外,增加产假三个月,给予其配偶护理假一个月;婚假、产假、护理假期间视为出勤。 
 
由上可知,河南省准爸爸们可以享受30天的护理假,记住是带薪的哦。 
 
四、法律法规 
1、《女职工劳动保护特别规定》    点击阅读  
2、《河南省人口与计划生育条例》  点击阅读 
 
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